Coaching

Il Coaching è un processo volto ad incrementare la performance di un individuo o di un gruppo di lavoro, ed è oggi uno strumento sempre più utilizzato nelle imprese e nelle organizzazioni perché rappresenta uno dei modi più efficaci per investire le risorse disponibili, perché le convoglia esattamente là dove sono più necessarie.

L’importanza strategica del Coaching risiede nelle sue caratteristiche fondamentali.

Il Coaching supporta, stimola e guida le persone a:
- prendere coscienza delle proprie risorse
- sviluppare ed esprimere al meglio il proprio potenziale
- definire obiettivi motivanti e ottimizzare le proprie performance
- produrre i risultati desiderati nel modo desiderato, e comunque in sintonia con il sistema in cui   agiscono
- crescere insieme all’organizzazione in cui lavorano

Garantisce un intervento mirato per esaminare situazioni, casi ed episodi concreti, in modo da ancorare il programma alla reale situazione lavorativa.

Extendo propone due livelli di intervento di coaching: comportamentale ed evolutivo.
Il coaching comportamentale viene erogato individualmente o a piccoli gruppi e  può anche prevedere l’affiancamento diretto sul campo; una sorta di training on the job.
Questo tipo di intervento basa la sua efficacia sull'applicazione concreta dei comportamenti suggeriti, sulla loro osservazione e sul feed-back restituito dal Coach.
Il coaching evolutivo è l’intervento che viene suggerito in quei momenti in cui una persona stia attraversando particolari momenti di criticità riferiti al suo ruolo e/o alla sua evoluzione all’interno dell’organizzazione di cui è parte.
L’intervento è rigorosamente a singolo e prevede, normalmente, una serie di incontri della durata di alcune ore, scadenzati con distanze di circa 15-20 giorni tra loro.
Obiettivo del coaching è la ricerca e focalizzazione del principio organizzatore  inteso come risorsa e ostacolo per il miglioramento della performance in ambito lavorativo.

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